Mobilität und Flexibilität werden in der heutigen Arbeitswelt immer mehr gefordert. Ein Ortswechsel aus beruflichen Gründen ist keine Seltenheit mehr und oft mit erheblichen Kosten verbunden. Diese Umzugskosten können der Dienstnehmerin bzw. dem Dienstnehmer jedoch von der Dienstgeberin bzw. vom Dienstgeber unter bestimmten Voraussetzungen beitrags- und steuerfrei erstattet werden.
Umzugskostenvergütungen sind gemäß § 49 Abs. 3 Z 4 Allgemeines Sozialversicherungsgesetz beitragsfrei, wenn sie nicht der Lohnsteuerpflicht unterliegen. Dies ist der Fall, soweit sie unter Leistungen der Dienstgeberin bzw. des Dienstgebers fallen, die nicht zu den Einkünften aus nicht selbständiger Arbeit gehören.
Diese Voraussetzung ist erfüllt, wenn einer Dienstnehmerin bzw. einem Dienstnehmer Umzugskostenvergütungen anlässlich einer Versetzung aus betrieblichen Gründen an einen anderen Ort oder infolge der dienstlichen Verpflichtung, eine Dienstwohnung ohne Wechsel des Dienstortes zu beziehen, gewährt werden. Dies gilt auch für den Fall der Arbeitskräfteüberlassung.
Hinweis: Eine Umzugsvergütung setzt einen Umzug voraus.
Ein Umzug liegt vor, wenn der bisherige Wohnsitz aufgegeben wird. Eine Umzugsvergütung ist – außer bei Konzernversetzungen – nicht gegeben, wenn eine Dienstnehmerin bzw. ein Dienstnehmer ein Dienstverhältnis neu antritt und auf Grund des Dienstverhältnisses eine Übersiedelung notwendig ist.
In diesem Fall liegen Werbungskosten vor.
Welche Behörden und Institute Sie bei einem Umzug informieren sollten.
Nach dem Umzug: So melden Sie Ihren Wohnsitz und KFZ um.
Was Sie bei der Ummeldung von Strom und Gas beachten sollten.
Fernseher und Internet: Telekommunikationsanbieter beim Umzug ummelden.
Wichtige Infos und Hinweise, die Sie bei einem Auslandsumzug beachten sollten.
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